30 % des hospitalières estiment que la grossesse est incompatible avec leur métier

80 % des agents de la fonction publique hospitalière sont en réalité des agentes, des femmes. Or la période de la grossesse n'est pas vécue comme réellement compatible avec leur travail dans une majorité de cas, note la dernière étude ODOXA réalisée pour le compte de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) . «72 % des hospitalières pensent que la grossesse rend difficile le travail dans de bonnes conditions ;  42 % des hospitalières estiment que le fait d’être enceinte est mal perçu par l’employeur ;  30 % estiment que cette période est incompatible avec leur métier et 18 % pensent que la grossesse doit être cachée le plus longtemps possible à l’employeur», énumère le communiqué de presse. 

Informer, renforcer la prévention des risques, s'engager pour les conditions de travail...

Améliorer les conditions de la grossesses de femmes à l'hôpital constitue pourtant un levier d'attractivité pour ces femmes, dans un contexte de difficultés de fidélisation des agents, souligne la MNH qui a mené une session de réflexion (cf notre encadré ci-dessous) sur l'accompagnement de la grossesse des hospitalières. «Cette session a fait émerger trois axes de travail : (1) informer et proposer  un dispositif d’accompagnement personnalisé tout au long de la grossesse,  (2) renforcer la prévention des risques professionnels à l’hôpital et améliorer la santé psychique pendant la période périnatale et (3) s’engager pour les conditions de travail et la carrière des hospitalières durant la maternité», détaille-t-elle.  

Des initiatives concrètes dans les hôpitaux

La MNH cite également en exemple plusieurs initiatives concrètes mises en place par les hôpitaux pour accompagner cette période de grossesse. L'hôpital de Bézier travaille à encourager les femmes à annoncer leur grossesse et propose un accompagnement personnalisé ; à Perpignan, l'hôpital propose diverses solutions de garde pour améliorer la qualité de vie des femmes et leur permettre de concilier vie privée et vie professionnelle plus facilement. L'AP-HP met aussi en avant l'importance de former les managers sur les connaissances des droits des femmes enceintes. Enfin à Clermont-Ferrand, une salle d’allaitement entièrement rénovée et équipée est mise à disposition des hospitalières.