Ségur de la santé : 7,5 milliards d'euros pour les personnels non médicaux

En outre, l'accord prévoit également une révision des grilles salariales pour certaines professions (dont les infirmiers, les aides-soignants), et certains métiers médico-techniques (manipulateurs radio) et de rééducation (kinés). Il est prévu que celle-ci soit achevée avant le printemps prochain, pour une entrée en application le 1er janvier 2022 au plus tard. Selon le ministère, cela se traduira par une hausse de salaire de 35 euros net en moyenne pour les agents en question. Petite précision, les aides-soignants devraient, par ailleurs, passer en catégorie B. De même, de nouvelles majorations sont envisagées pour les heures supplémentaires, le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, tandis que des mesures seront prises pour développer l'intéressement collectif.

Parallèlement à cela, des recrutements sont mentionnés, même si le nombre exact n'est pas encore établi. Olivier Véran a tout de même évoqué la création potentielle de 15 000 postes dans un entretien accordé dimanche aux quotidiens du groupe Ebra. Il est a noté, néanmoins, que le document final ne donne aucun objectif chiffré. Il ne faut pas oublier que 30% des postes sont non pourvus à l'hôpital et dans tous les domaines (infirmiers, médecins), ce qui est énorme, rappelle Frédérix Valletoux, président de la Fédération des hôpitaux de France. La moitié de ces 15 000 embauches sont déjà budgétées mais ne sont pas pourvues, nuance pour sa part Patrick Bourdillon, membre de la CGT Santé. Quant aux 7 500 créations d'emplois, cela revient simplement à créer 2 ou 3 postes par établissement. Pour le syndicat, le compte n'y est pas.

De plus, les salariés du secteur privé lucratif bénéficieront eux aussi d'une partie des 7,5 milliards d'euros ! La revalorisation serait évaluée à un montant de l'ordre de 160 euros net par mois. Des discussions seront menées avec les établissements concernés pour en fixer les modalités.

Alors que les soignants se sont donnés sans compter, on se retrouve face une discussion de marchand de tapis ! Les 300 euros demandés pour tous les infirmiers salariés (public ou privé), correspondent au différentiel calculé par l’OCDE entre le salaire infirmier en France et le salaire moyen infirmier des autres pays. Nous demandons donc un rattrapage salarial qui n’est même pas la fourchette haute. 

L'accord passé entre le ministère et 3 syndicats est loin de répondre aux trois attentes des professionnels, mobilisés

Suite à ces annonces, plusieurs représentants des professionnels de santé ont déjà réagi car, pour eux, ces mesures sont nettement insuffisantes. Tout le monde est mal payé à l’hôpital, donc tous les agents devaient être revalorisés. Pour autant, nous préférons l’équité à l’égalité. Il n’est pas juste qu’un administratif en télétravail perçoive la même somme qu’une infirmière qui a risqué sa peau et celle de ses proches , en combattant le Covid-19 sans masque adapté avec un sac poubelle sur le dos au lieu d’une surblouse , dénonce Thierry Amouroux, le porte-parole du Syndicat National des Professionnels Infirmiers SNPI CFE-CGC. Après parution de la loi, puis des décrets et arrêtés d’application, ce n’est que sur le salaire perçu fin février que les agents percevront les 90 euros (avec un effet rétroactif au 1er septembre). Ils devront donc attendre un an après leur engagement face à l'épidémie, pour être revalorisés, s'agace le syndicat en question dans un communiqué.

Alors que les soignants se sont donnés sans compter, on se retrouve face une discussion de marchand de tapis ! Les 300 euros demandés pour tous les infirmiers salariés (public ou privé), correspondent au différentiel calculé par l’OCDE entre le salaire infirmier en France et le salaire moyen infirmier des autres pays. Nous demandons donc un rattrapage salarial qui n’est même pas la fourchette haute, argumente Thierry Amouroux. Le SNPI s'indigne aussi que certains professionnels, bien qu'également impliqués pendant la pandémie, ne toucheront rien, notamment ceux exerçant en PMI, centres de santé ou crèches et ceux dépendant de l’Education Nationale. Quant aux recrutements envisagés, ces nouveaux postes budgétés ne vont faire que se rajouter à ceux qui restent déjà vacants.  Nous étions sous-payés de 20%. Avec cette mesure, dans un an, nous serons toujours sous-payés, mais de 10%, c’est inadmissible ! Les jeunes professionnels vont quitter l’hôpital pour aller travailler à l’étranger, et l’hôpital va faire face à une pénurie d’infirmière.

Du côté des médecins aussi plusieurs organisations non signataires ont manifesté leur désaccord. On est en train de casser l'hôpital public, dénonce Anne Geffroy Wernet, du SNPhare (Syndicat national des praticiens hospitaliers anesthésistes-réanimateurs élargi aux autres spécialités). Cet accord n'est pas majoritaire, c'est un mensonge !, s'est énervé Patrick Pelloux, de l'Association des médecins urgentistes de France (AMUF), qui a réclamé un big bang pour attirer les jeunes générations de médecins vers une carrière à l'hôpital public.

Toutefois, ces accords salariaux ne représentent qu'un partie du "Ségur de la santé", destiné à améliorer les conditions de travail des soignants et la prise en charge des patients. Les trois autres volets, qui portent sur l'investissement et le financement des hôpitaux, la gouvernance, et l'organisation territoriale du système de soins, feront également l'objet d'annonces très fortes dans les prochains jours, s'y l'on en croit Olivier Véran.

Rédaction Infirmiers.com