La retraite de base des hospitaliers : les clés pour bien comprendre

A quel âge pourrez-vous partir à la retraite ? Sous quelles conditions ? Quel sera le montant de votre retraite de base ? Découvrez, selon votre année de naissance et la catégorie de votre emploi, une estimation de votre âge de départ à la retraite et de votre année de cotisation...

La retraite de base des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH) est gérée par la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL). Voici l’exposé des principales mesures et modalités régissant le fonctionnement de la retraite de base applicables pour les hospitaliers et notamment les infirmiers après la dernière réforme de 2014. Rappelons, qu'année après année, l'âge de départ à la retraite continue de reculer...

A noter : les infirmiers et les personnels paramédicaux qui ont opté pour leur intégration dans les nouveaux corps de catégorie A sédentaire, peuvent partir à la retraite à 60 ans

L’âge d’ouverture des droits à la retraite pour les agents fonctionnaires de la catégorie « active » nés à partir de 1960

L’âge d’ouverture des droits à la retraite pour les agents fonctionnaires de la catégorie « sédentaire » ou les contractuels nés à partir de 1955

Mode de calcul de la retraite de base

La pension de retraite est fixée pour une carrière complète (âge minimum atteint et nombre de trimestre d’assurance requis) à 75 % du traitement de base.

La pension est calculée selon la formule suivante :

_{75% X nombre de trimestres de services et bonifications X Traitement indiciaire}
_______________________
nombre de trimestres permettant d'avoir une pension à taux plein

Le traitement retenu est celui de l’indice correspondant à l’emploi, le grade, la classe et l’échelon détenus pendant les six derniers mois qui précède la cessation d’activité. Pour percevoir une pension maximale, vous devez justifier d’une certaine durée globale de service précisée dans les tableaux ci-dessous.

Durée de service nécessaire pour toucher une retraite à taux plein - Personnel de la catégorie ACTIVE

Durée de service nécessaire pour toucher une retraite à taux plein - Personnel de la catégorie SEDENTAIRE

Si à l’âge d’ouverture des droits, vous ne justifiez pas de la durée d’assurance totale requise pour bénéficier du taux plein, un abattement définitif (décote) est appliqué sur votre pension. d’assurance pour bénéficier du taux plein

En savoir plus sur la durée de service, les bonifications, la décote, la surcote…

Et encore plus d’informations grâce aux simulateurs de calcul

Disposer d’une complémentaire retraite : une nécessité aujourd’hui !

Les dernières réformes des retraites obligent ainsi tous les agents à cotiser plus longtemps pour leur retraite sans pour autant augmenter le montant de la retraite de base. Il est donc aujourd’hui indispensable d’anticiper sa retraite et de prévoir un complément de ressources à la retraite de base.

Le C.G.O.S propose une solution pour préparer sereinement sa retraite : la Complémentaire Retraite des Hospitaliers (CRH). Créée par des hospitaliers pour des hospitaliers, la CRH s’adapte aux besoins et revenus des agents hospitaliers et est aujourd'hui la 1ère complémentaire retraite de la Fonction Publique Hospitalière. Elle est ouverte aux agents hospitaliers de la Fonction publique et à leur conjoint (marié, concubin ou pacsé).

CRH C.G.O.S