Mise à jour 3 juin 2019 - Rétro-pédalage de l'OMS... une correction a été apporté le 28 mai dernier suite à la déclaration de la veille qui définissait le burn out comme une "maladie". La correction précise que le burn-out était en fait déjà dans la classification précédente sous le chapitre "Facteurs influençant l'état de santé". L'inclusion dans ce chapitre signifie précisément que le burn-out n'est pas conceptualisé comme une condition médicale mais plutôt comme un phénomène lié au travail
, est-il écrit, précisant que seule la définition du burn-out a été modifiée à la lumière des recherches actuelles
.
Ce qui avait été dit le 27 mai 2019... A l’occasion de sa 72e Assemblée mondiale de la santé, l’Organisation mondiale de la santé (OMS) a donc tenu à réviser son classement international des maladies (ICD-11) pour y inclure le burn-out. Cette révision sera effective dès le 1er janvier 2022. L’OMS définit le burn-out comme une pathologie résultant d’un stress professionnel chronique qui n’a pas été géré correctement
. Selon l’organe de l’ONU, le burn-out a trois composantes :des sentiments de perte ou d’épuisement
, une distance mentale accrue avec le travail ou des sentiments de négativité ou de cynisme liés au travail
, ainsi qu’une diminution de l’efficacité professionnelle
.
Rappelons alors qu'en France entre 30 000 et 3 millions de personnes seraient concernées par cette pathologie, la ministre du Travail Muriel Pénicaud, en relativisait l’existence, affirmant au micro de France Inter le 7 mai dernier que le burn-out n’était pas une maladie professionnelle
, car il ne faisait pas partie de la classification de l’OMS. Agnès Buzyn avait tenu des propos similaires en 2017 : aujourd'hui, il s'avère que ce n'est pas une maladie. C'est un ensemble de symptômes et, donc, c'est très difficile de décider que c'est une maladie professionnelle
, avait-elle affirmé. Les conséquences de cette nouvelle classification ne seront donc connues que dans quelques années...en 2022.
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