La FHF publie un guide pour développer la culture de la négociation chez les hospitaliers

Participer au développement de la culture de la négociation collective dans la fonction publique hospitalière : c’est l’objectif que s’est donné la Fédération Hospitalière de France (FHF) en publiant un guide d’appui, qui s’adresse aussi bien aux directions des établissements qu’aux syndicats des professionnels. Une initiative qui s’inscrit dans la droite ligne du Ségur, qui les encourage à avoir plus amplement recours à la négociation dans la déclinaison des mesures locales.

Un guide pour faciliter le dialogue social

La négociation collective, si elle ne conduit pas toujours à une solution consensuelle permet au moins aux acteurs de s’y essayer et d’enrichir la décision de cette pluralité d’intérêts, indique Zaynab Riet, la déléguée générale de la FHF, en préambule du guide. Conçu en collaboration avec le cabinet Plein Sens, spécialisé dans les relations du travail et la transformation des organisations, et des DRH de certains centres hospitaliers (Nice, Tours, Rennes…), il ambitionne à la fois d’apporter des éléments de fond pour alimenter la réflexion de chacun en la matière et de répondre aux questions pragmatiques des néophytes et des négociateurs aguerris. En quatre grands points, l’ouvrage se propose ainsi de définir le cadre du processus (définition, enjeux, cadre juridique…) et de donner des éléments afin que directions et syndicats puissent négocier de manière loyale et sérieuse. Il fournit également une formule générale d’accord par le biais d’un certain nombre de conseils, d’astuces et d'indications sur les étapes à respecter dans le processus de négociation assorties de modèles de planning à destination des différentes parties. Ce guide se veut donc un véritable outil pratique pour nourrir le dialogue social, à destination d'institutions plus rompues à la concertation qu’à la négociation, qui requiert avant tout un effort de co-construction entre tous les acteurs.

La Rédaction Infirmiers.com