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EN BREF

Infirmiers en santé au travail : l'Ordre tient au statut de salarié protégé

Publié le 24/02/2021

C'est une proposition (importante selon l'Ordre National des Infirmiers) qui n'a pas été retenue par l'Assemblée Nationale pour l'heure. Si le statut d'infirmier en santé au travail est enfin consacré par la loi, se réjouit l'ONI dans un communiqué envoyé le 23 février, précisant que le 17 février dernier, l'Assemblée Nationale a adopté en première lecture la proposition de loi pour renforcer la prévention en santé au travail, l'instance, qui avait proposé deux ajouts au texte , se désole en revanche d'avoir vu écarter l'un d'eux : le statut de salarié protégé pour tous les infirmiers en santé au travail, qu'elle appelait de ses voeux. L'ONI, qui voit dans cette mesure une manière pour les infirmiers de préserver leur indépendance professionnelle, de les protéger ainsi de tout risque de pression (notamment pour détecter des maladies professionnelles), de garantir la qualité, la sécurité, et la confiance des soins délivrés aux 17 millions de travailleurs pris en charge, ne relâche donc pas la pression et souhaite que cette mesure soit retenue lors du passage au Sénat ou en 2nde lecture à l’Assemblée Nationale, précise-t-il dans son communiqué, se félicitant par ailleurs d'avoir été écouté (et même cité à plusieurs reprises au cours des débats) sur plusieurs propositions essentielles. 

Côté avancées, l'Ordre note ainsi plusieurs mesures : l’accès pour les infirmiers au dossier médical partagé, afin de faciliter un suivi de la globalité de la santé du travailleur, ou encore une formation adaptée pour tous les infirmiers en santé au travail (si l’infirmier n’a pas suivi une formation en santé au travail, l’employeur doit l’y inscrire au cours des douze mois qui suivent son recrutement). Par ailleurs, les infirmiers disposant de la qualification nécessaire pourront exercer en pratique avancée en matière de prévention et de santé au travail. A titre d’exemples, les IPA en santé au travail pourraient réaliser la visite de mi-carrière, ou encore intervenir dans l’orientation du travailleur vers des prises en charge spécifiques si cela s’avère nécessaire.

La Redaction Infirmiers.com 


Source : infirmiers.com