Apprentissage à l'hôpital : le nombre de nouveaux contrats progresse en 2023

La proportion de contrats d’apprentissages au sein de la fonction publique hospitalière (FHP) augmente mais demeure encore largement minoritaire sur la totalité du nombre d’apprenti, tous secteurs confondus. C’est le constat que tire la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) dans un de ses stats rapides paru le 6 août. Entre 2022 et 2023, la part de ces contrats a ainsi connu une hausse de 35,2% dans le milieu hospitalier (soit 630 nouveaux contrats), faisant passer le nombre d’apprentis de 1 790 à 2 420, quand les autres fonctions publiques connaissent une augmentation moindre, voire un repli : +28,7% pour la fonction publique d’État, et -1,8% dans la Territoriale. Pour autant, souligne la DGAFP, cette dynamique tend à se tasser. Et les hospitaliers ne représentent que 10% des effectifs totaux d’apprentis de la fonction publique, bien loin derrière la Territoriale, où ils pèsent pour 55% de l’ensemble, et de l’État (35%). Leur taux progresse toutefois chaque année : de 5% en 2020, il était passé à 6% en 2021 puis à 8% en 2022. Le gouvernement espère atteindre les 4 000 apprentis par an d’ici 2027.« En 2023, 25 020 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés dans la fonction publique, soit 10 % de plus qu’en 2022 », souligne-t-elle.

Globalement, le secteur public reste « très dynamique » en 2023, observe la DGAFP. « Cette dynamique poursuit celle observée les années précédentes ; elle fait écho aux mesures prises pour développer l’apprentissage au sein de la fonction publique, dans le sillage du plan de relance de l’apprentissage de 2021. »

Concernant les profils, les nouveaux apprentis ayant signé un contrat dans la FHP en 2023 déclarent à 32% préparer un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac, et 52%, un diplôme de niveau au moins égal à un bac +3, précise la DGAFP. Un peu plus d’un apprenti recruté sur deux indique être déjà scolarisé au moment de la signature de son contrat, 15% témoignant être déjà en apprentissage. Si la moyenne d’âge s’établit à 22 ans, un contrat sur six concerne des apprentis âgés de plus de 25 ans, et seuls 4% ont moins de 18 ans ; les femmes sont majoritaires, à hauteur de 69%. Enfin, 5% de ces nouveaux apprentis sont en situation de handicap. Soit « une proportion similaire à celle des agents reconnus comme travailleurs handicapés ou percevant l'allocation aux adultes handicapés dans la fonction publique », précise la DGAFP. Pour comparaison, ils représentent 6% et 3% dans la fonction territoriale et d'État, respectivement. Quant à la durée des contrats, 49% sont inférieurs à un an, et 6% dépassent les plus de 24 mois.

L'apprentissage également ouvert aux infirmiers

Pour rappel, les contrats d’apprentissage sont ouverts aux étudiants infirmiers dès leur première année, la partie pédagogique relevant de la responsabilité de l’institut de formation en soins infirmiers (IFSI), et jusqu’à l’âge de 29 ans révolus. L’employeur qui signe avec un étudiant en première année s’engage, lui, sur les 3 ans que dure la formation, le contrat courant jusqu’à l’obtention du diplôme. L’apprenti, de son côté, est considéré comme un salarié : il est donc rémunéré et a droit à cinq semaines de congés payés pour les 12 mois travaillés. La construction de la maquette diffère un peu pour ces étudiants : ils doivent notamment effectuer l’ensemble de leurs stages dans l’établissement qui l’emploie.